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淺談青年就業創業思想觀念存在的問題及對策


2019-04-16 來源: 團委
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  青年就業現在已經發展為影響社會和諧的重要因素,解決好這個問題,對青年的成長和以后的發展極為重要。同煤集團團委在幫助青年就業創業工作中發揮著重要作用,他們本著“指導青年就業創業,服務青年成長成才”的工作原則,通過多種渠道,經過不懈努力,先后幫助三萬多名青年走上了就業創業之路。但是,這只相當于集團公司待業青年總數的二分之一左右,大批的待業青年還待在家里“等分配”“啃父母”。究其原因,待業青年對就業形勢認識不清、抱著老思想不變、不能及時轉變擇業觀念,是制約青年外出就業創業的關鍵因素之一。
  一、影響青年就業創業存在的問題
  1、待業青年對就業政策、就業形勢不了解,是“等、靠、要”就業思想的根源
  隨著經濟的飛速發展,企業用工形式也發生了根本性變革,企業安置就業的模式已不復存在。隨著集團公司現代化水平的不斷提高,企業用工量銳減,面向社會大批量招工已不可能。但是,現在還有相當一部分待業青年及其父母,仍然死守著“等企業招工”的想法,尤其是企業形勢略有好轉時,這種“抱著企業不放”的“等、靠、要”思想更為嚴重,把外出就業當作權宜之計,就業回流問題難以解決。在這種就業觀念的支配下,要想讓他們主動外出就業創業,難度是可想而知的。
  2、待業青年不切實際的自我評價,是“高不成,低不就”擇業觀念形成的直接原因
  待業青年文化程度普遍不高,自身修養不高。在待業青年中,本科以上畢業的很少,大部分是初高中畢業生, 80%以上既沒有工作經驗,又沒有任何技能。但在求職過程中,過分高估了自己的能力,覺得自己什么工作都能勝任,什么工作都能干好,對應聘單位挑三揀四,這兒也不行,那兒也不去,而且更不愿從事服務業,覺得沒有面子,讓人看不起。這些問題就成為待業青年就業創業難的最大阻礙,造成待業青年不愿外出就業創業的困難局面。即使有了很好的工作崗位,又因個人的文化水平、自身素質低等綜合因素不達標,而被拒之門外。
  3、待業青年的惰性和父母的呵護,是不愿外出就業創業的一個不可忽視的因素
  外出就業創業,就要離開父母,離開親人,離開朋友,陌生的環境使待業青年不適應。現在大部分待業青年家里就自己一個孩子,從小在父母疼愛下長大,沒有接觸過社會,缺少社會經驗。一方面自己的就業創業觀念滯后,一些青年在就業創業問題上思想觀念較為保守,不敢出去,怕吃苦,怕受累。另一方面父母不舍得孩子自己出去,“父母多吃點苦也不讓孩子出去工作受苦”,就是這部分家長的真實想法,對集團公司還是有很大的期望、等待和依賴等心理。因此,有的待業青年把外出就業當成了散心、游玩,有的待業青年在工作中稍有不順、稍有不如意,馬上就打道回府。
  4、待業青年身無技能,缺乏競爭力,是外出就業創業難以成功的一個重要原因
  大部分待業青年只有初高中學歷,也沒有什么技能特長,在經濟利益的驅動下,目光短淺,懶得學習,不愿接受技能培訓,覺得技能培訓是在浪費時間,只想著直接上崗掙錢,這樣的就業只能干粗活,受笨苦,掙小錢,這樣的創業,也注定不會成功。作為年輕人,就要有夢想,主動學習,掌握專業知識,勇敢邁出就業創業第一步,勇于追夢,成功才會變得有可能,才會更容易成功。
  二、解決問題的對策
  思想認識是行動的源動力,待業青年就業思想不轉變,擇業觀念不更新,想要讓待業青年主動外出就業創業,可以說是天方夜譚。基于此,同煤集團團委做了很多行之有效的工作。
  1、針對集團公司內三種群體全面進行統計和調查摸底
  對35歲以下待業青年的基本人數、掌握技能、就業需
  求、表現情況進行統計;對待業青年中大中專畢業生的就業方向和技能掌握情況進行了解;對具有大專以上文化程度的待業青年人群的創業方向以及在創辦企業過程中所遇到的問題進行整理。通過統計和摸底,掌握集團公司內待業青年的思想、行為狀況,根據具體情況進行必要的幫扶,制訂一對一的幫扶計劃,解決他們在就業創業過程中遇到的難題和困惑。
  2、每年組織召開集團公司青年就業創業座談會
  外出就業青年代表、自主創業青年代表在會上進行發言交流,暢談就業創業心路歷程。持續在員工家屬集中的社區街道定期開展幫就業活動,發放招聘啟事和宣傳資料。在同煤電視臺、“大同煤礦青年” 微信平臺、各基層單位主要場所播放就業創業宣傳片、就業創業相關政策、信息及優秀事跡。通過宣傳就業形勢,就業政策,讓廣大待業青年了解企業經營形勢,就業新變化,改變“等待國家分配,依靠企業安置”思想,樹立正確的就業擇業觀,讓滯留在家的待業青年了解外面的世界,使待業青年找回自信,增強他們走出去的信心和勇氣。
  3、進一步做優 “同煤云岡區青年眾創空間”,為創業青年提供一站式的服務,為創業青年降低創業成本,使之安心創業
  持續打造同煤青年“創客文化”,對員工子弟創辦的小微企業進行“青春創業行動”示范點掛牌命名。邀請創業導師為青年創客分享創業故事、講授創業知識,舉辦創業者沙龍等活動。對無技能的待業青年進行保潔人員、保姆專項技能培訓。通過開展就業創業培訓,提高他們就業創業的競爭力,學習就業創業的技能,更為重要的是,讓待業青年正確認識并端正就業創業心態,把握創業機會,為自己的人生把握方向,努力實現自己的人生價值。
  4、以幫扶青年就近就業、穩定就業為原則,挖掘了一批工資待遇較好、“五險一金”齊全、適合當地青年就業特點的就業崗位
  推廣上線了“好飯碗”公眾號,線上線下同步登記、招聘,隨時掌握待業青年的動態,進一步拓寬了青年就業創業渠道。與京東集團合作了“京東服務+”項目。與集團外經貿公司合作,開發推出了“百邦青創匯”小程序,有效帶動待業青年就業創業。通過舉辦專場招聘洽談會,使待業青年降低找工作的風險,集團公司團委對招聘的企業進行信息辨析、資質審核、實地考察、簽訂合作洽談備忘、簽訂勞務輸出合同;對待業青年采取情況說明、信息發布、組織面試、護送上崗、人員跟蹤、法律維權等一系列的保障措施,使待業青年找到稱心如意的工作。(集團公司團委 張曉剛)
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