首頁>同煤青年>基層動態

晉華宮礦厚植青年員工成長成才“沃土”


2019-10-16 來源: 同煤網站
【字號  我要打印 我要糾錯

  晉華宮礦按照“1311”選人用人標準,從大學生人才基層培養使用計劃、大學生干部基層選拔程序、大學生基層崗位考評制度等多方面入手制定了符合本單位人才結構需要的大學生培養使用機制,促進新入職大學生成長成才。
  為了幫助大學生合格入職,該礦為他們量身定制了梯度培訓方案,即先讓他們統一接受為期15天、每天6小時共90學時、包含26項培訓課程的崗前安全基礎培訓。課程結束前,通過考試準確掌握每位大學生的理論學習效果;理論考試合格后,再依托地面機電設施設備維修車間和王海工作室實訓基地,對他們進行崗位實操專業培訓,學員在專業教師的指導下進行實操訓練,最終達到認知采煤設施設備基本工作原理和基本操作工序的目的。
  此外,培訓合格的大學生還要分別在不同的崗位上接受現場實習再培訓。為了幫助他們把學到的知識盡快派上用場,采煤隊組以作業現場為訓練場,以安全生產過程中碰到的問題為考題,對崗位實習的大學生進行實操培訓,實訓過程中,副隊長以上干部與大學生建立師帶徒關系,在訓練場上既當教練、又當考官,盡可能多的讓他們學習實踐技能。楊林是今年新入職的大學生員工之一,他畢業于太原理工大學電氣工程及其自動化專業,他剛來到這個單位就表現出了對綜采機電設備的濃厚興趣,該礦綜采一隊為他量身制定了“維修工”培訓方案,由機電副隊長、技術員、班組長組成“導師團”,以各自在實際工作中處理問題的方法和經驗為教材,以工作面的待檢修設備為教學用具,從基礎知識到技術難題,從實際操作到故障處理,全方位為他解讀常用設備設施的“疑難雜癥”,幫助他早日成為崗位需要的技能人才。
  該礦要求新入職大學生員工必須在生產一線歷練3年,每季度交叉換崗一次;各采煤一線單位為充分挖掘大學生員工潛能,在他們完成一年的崗位實習工作后,會根據個人所長安排更合適的工作崗位,將他們最終培養成為一專多能的復合型人才。“學校教給了我扎實的理論知識,但真正的成長終歸于豐富的崗位實踐和經驗積累,礦上已經為我們搭好了平臺,工作面就是最適合我們的‘大搖籃’‘好課堂’。”畢業于山西大同大學采礦專業的青年員工張雅迪這樣說道。(通訊員 高曉龍 責編 郝倩倩)

 

卖厂货球鞋赚钱吗